Marzo 29, 2018

LICENZIAMENTO LEGGE 104 DEL 1992

LICENZIAMENTO PER USO SCORRETTO DEI PERMESSI EX LEGGE 104 del 1992

 

Permessi della Legge 104 del 1992

La legge 5 febbreaio 1992 n.104, più nota, come legge 104/92 è il riferimento legislativo per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate.
Principali destinatari sono dunque le persone portatrici di handicap ma non mancano i riferimenti anche a chi vive con loro. Infatti i permessi retribuiti spettano sia ai lavoratori dipendenti disabili in situazione di gravità, ma anche al genitore, coniuge, ai parenti o agli affini entro il secondo grado di parentela a patto che utilizzino questi permessi per assistere il familiare disabile. Il supporto quindi può essere sotto forma di servizi di aiuto personale o familiare ma si può anche intendere come aiuto psicologico, psicopedagogico, tecnico.
L’agevolazione prevede tre giorni di permesso ogni mese per prestare assistenza al familiare con disabilità in stato di gravità. A seconda dell’ente previdenziale è inoltre possibile frazionare in ore queste tre giornate di permesso.

 

Licenziamento per Giusta Causa

La scorretta fruizione dei permessi ex legge 104 del 1992 è motivo di licenziamento per giusta causa da parte del datore di lavoro. Chi utilizza in modo improprio i permessi previsti, cioè non li usa per fornire assistenza al familiare portatore di disabilità grave o ridotta autonomia ma per altri scopi, anche personali, è quindi possibile di licenziamento.

 

Come può Tutelarsi l’Azienda ?

Nel caso in cui l’azienda oppure un datore di lavoro sospetti che il dipendente utilizzi in modo improprio questi permessi può avvalersi di agenzie di investigazione per controllare il lavoratore e verificare se effettivamente utilizzi questi permessi e/o ore per la cura di un familiare che necessita di assistenza.
Varie sentenze della cassazione hanno riconosciuto la validità legale delle indagini condotte tramite investigatori privati per verificare la corretta fruizione dei permessi ex L.104/1992.
EN.TES. investigazioni e sicurezza è in grado di operare su tutto il territorio nazionale per svolgere indagini di questo tipo. Grazie anche al supporto di esperti in materie giuridiche, al termine delle indagini consegna ai propri clienti un report investigativo con documentazioni, foto e video, certe utilizzabili in fase di giudizio in una ipotetica causa di licenziamento.

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